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32岁了，同样的月薪，选华为还是小外企？
别拿小外企和华为比了，我来告诉你顶级外企的概念，2005年以前华为跟外企没有可比性，同样的薪资华为很累，外企轻松钱多，但外企的薪资十年如一日，但是2005年以后华为无线终端国内国外红透，工资三千五千的涨，外企呢？一年涨一千大城市年年绩效得很不错吧，你们说我没在外企工作过，不好意思本人刚毕业就进了领域内世界排名第一的外企，现在华为是顶级外企薪资至少两到三倍，差距还会加大。外企讲究低成本，中国人的民生人家不太关注，听话干活多给钱少他们才开心，中国顶级企业大部分都有民族气节和责任，你会听到哪个外企带动中国经济腾飞的吗？而民族企业的强大才是国家的强大，民族的强大，工薪阶层的整体带动，民族前进的核心驱动力，再加上稳定的物价，才能保证生活质量。
谢谢邀请，32岁，已经过了而立之年，工作选择更重要的是工资和可持续发展性，稳定性。
华为的薪酬主要包括三部分：工资，奖金和分红，并且设计了独特的薪酬方针：“定岗定薪，易岗易薪”意思就是工资薪酬根据岗位来设定，更重要的是：华为员工不是主要拿工资的，而是拿奖金和分红的。
华为有句 俗话很好的描述了收入的情况：“三年一小坎，五年一大坎”意思是入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。所以对华为员工来说，工资只是零花钱，高额的奖金和恐怖的分红和升值才是大头，华为员工中百万年薪的已经超万人。
还有一点，同样的工资，你有机会和渠道进入华为。那么你在华为的职位和薪酬也是一个关键点，虽然升值空间很大，但是考核也极其严格。华为公司一般入职5年绩效中等以上，职级15级，年薪睡前30-50万，入职10年，绩效中等以上，职级16-17级，年薪税前50-100万，职级18级以上，考评中等以上，年薪税前超百万人数估计数目数千人。
外企也自有一套用人标准:从外形到专业，从语言能力到性格，甚至星座，都会成为HR筛选简历的标准。外企通常有着非常精细的部门、团队划分，员工的指责也非常明确。一个需要经常相互协作，跨部门合作的团队，员工的性格一定意义上决定了他和团队人员的相处，也会影响人员的流动性和团队的稳定性。还有一个最直接的问题，你去了外企，英语各方面必须要具备。
综上所述，个人认为华为的条件虽然苛刻，但是自己只要努力踏实，薪资和职位也会慢慢上升，但是外企的话也有机会高升，但是外国人思维不是我们能懂的，也许你星座不合就把你趴了，家庭的变故比如离婚，父母离婚都会成为你事业上的绊脚石，所以华为为首选
根据题主描述可以推知题主技术能力上应该是没有问题的,其实题主自己内心已经有来想法了,是偏向华为的,但是听到华为裁员的传闻可能害怕自己也成为被裁的一员.
我自身前两年也有接触到的华为管理人员,大多都是35左右的,从我看到的了解到的他们的压力确实是挺大的,但没有一个被裁的,相对的能力也是要比较强才可以.从题主的offer来推测华为的offer应该是社招进去的,相对而言社招比校招困难的多了,我有个朋友从中兴跳到华为,光技术面试就面了四五轮.题主要相信自己能力.其实不管你是在华为还是在其他企业都是有竞争的,优胜劣汰是正常的.毕竟公司是要挣钱的,不会每年花几十万甚至上百万去养个闲人.
题主最好列清楚自己的需求,自己的能力,再列一下两个单位的薪水,福利,平台,对个人未来的发展.这样能更清晰地认清自己以及对自己未来的规划.具体怎么抉择的话相信题主自己已经有了判断,只是还有有点小犹豫.因为自己手头上有多个选择,每个选择都是各有利弊,如果现在只有一个offer的话,题主应该是没有任何犹豫的.毕竟您已经是30+,工作选择自己应该多考虑些,不仅仅只考虑薪资,还有自己的职业生涯,家庭,孩子等多种因素都要考虑到.最终决策的还是靠自己,外人说的只能做参考,因为你的自身各种情况只有你自己知道.别人可能就是一说了事,.最终去踩坑的还是自己.建议听听家里的人意见
最后祝题主早日决策早日入职,拿去高薪
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