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员工入职后一直不肯与公司签用工合同，一年后准备起诉公司，请问公司有办法胜诉吗？
这个事不好办哦，如果你们公司手上没有员工拒绝签合同的证据，那么员工现在反告公司不签合同并要求赔偿就是铁板钉钉的事了，你们公司根本没有胜诉的可能，等着赔偿11个月的工资吧，公司亏啊。
反之，如果你们公司有证据证明多次提醒员工签订劳动合同，但就是员工自己不签合同的，那么现在员工投诉公司，胜诉的几率还是有，因为公司的做法还是有问题，才导致现在的局面，所以公司也可能会承担未签合同的二倍工资。如果是这样，那真的是给你们公司上课一堂教训课。
不管最终的结果如何，我认为对于公司而言，相信疼过这次的员工劳动纠纷，可以让公司学会很多东西，比如员工劳动合同管理规范，教会公司注重新员工的合同管理工作，同时也教会了公司如何处理员工拒不签订合同的行为，我觉得这些经验教训对你们公司更为重要。
最后提醒一句，如果以后遇到员工不签劳动合同的，要及时跟员工解除合同关系，从而减少损失。当然，当公司主动提出签合同，员工表示拒绝，公司就要留心员工是否存在故意劳动碰瓷的行为，然后必须迅速做出决定。
想你们这个事，我估计公司可能根本没有做好合同管理工作，人事也只是口头通知员工签合同而已，肯定没有什么证据，这种情况对公司极为不利，建议你们公司还是跟员工协商处理，赔偿他三五个月的工资，让员工撤销仲裁申请，这样对大家都好，就算破财消灾吧。
对于这个法律是有明确规定的。
按照法律规定，员工在入职之后，用人单位就应当与员工签订书面的劳动合同，如果用人单位超过一个月还没有与员工签订书面劳动合同，员工是可以从第二个月开始要求单位支付给其双倍工资的。
但是这有一个前提，就是这是用人单位不与员工签订书面劳动合同，而不是员工主动不签订。
如果是用人单位打算与员工签订书面的劳动合同，而是员工自己不签，那么这个时候用人单位应当坚决地与员工终止劳动关系，这个是法律所明确规定的。
如果不终止，又默认他在这里工作，又不跟他签订书面的劳动合同，到时候会说不清。
到时候如果员工说是你不跟他签书面的劳动合同，还要双倍工资，那可真是哑巴吃黄连了。
所以这个时候用人单位应当毫不吝啬地与员工终止劳动关系！避免自己陷入被动的境地。
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为了更好的维护劳动者的合法权益，劳动合同法规定，用人单位和劳动者自用工之日起确立劳动关系。用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动，否则应该从第二个月起向劳动者支付双倍的工资。如果超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同。
劳动合同法之所以这样规定是基于现实中劳动者通常处于弱势地位，想通过加重用人单位的负担的方式来维护劳动者的合法权益。但是近年来，有一些不诚信的劳动者却开始利用双倍公资的规定，故意不与用人单位签订劳动合同。上几个月的班以后就申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资，获得额外的收益。这种不诚信的行为不仅浪费了司法资源也严重影响了和谐劳动关系的形成。
为了制止这种不诚信的行为，法律规定如果用人单位想要与劳动者签订劳动合同，而劳动者一方不配合或者以各种理由予以拒绝的。用人单位可以在劳动关系成立一个月内与其解除劳动合同，并不支付双倍工资。
根据你描述的情况，他是在入职一年的时候离开并起诉公司的，那么你要想胜诉就必须证明，你们当时在规定的期限内提出要和他订立劳动合同，是他自己不愿意订立的。但想要证明这一点还是很难的，除非你留有当时的录像或者录音为证。如果你不能举证证明是他不愿意签订劳动合同，那么你很可能需要支付他双倍公司并承担其它责任。
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平心而论，这种情况下，公司是没有办法胜诉的。尽管这名员工的做法不怎么“厚道”，公司本意也非故意不与员工签订劳动合同；但是，法律讲究的是证据，谁让公司不与员工签订劳动合同来？
这种“不厚道”的员工虽然为数不多；但也不得不防，提醒公司一定要依法办事，不能存在侥幸心理。
我原来的公司，在我去工作之前，就曾经发生过一起类似的事件。
公司是一家规模不大的私营企业，管理不是很规范。公司在对待与员工签订劳动合同方面的问题上比较随意，员工想签就签，员工不想签就不签。
有一名员工，公司的HR多次找他签订劳动合同，这名员工总是推脱说：“我在公司也不准备长期干，签不签劳动合同都无所谓，走那个形式干吗”？公司见他这名说，也就没有再坚持让他签订劳动合同。
半年后，这名员工就辞职了。可他辞职不久，就到劳动监察大队以公司没有与他签订劳动合同为由，对公司进行了投诉。
尽管公司向劳动监察大队做了是员工不同意签订劳动合同的情况说明，但也无济于事，公司也只好自认倒霉；按《劳动合同法》的相关规定，给这名员工支付了半年的经济赔偿金。
尽管你公司本意上是想与这名员工签订劳动合同的，不存在不与员工签订劳动合同的故意；劳动合同未签，主要是这名员工的”不肯“。但是，也与你公司没有采取有效措施有关系。
法律讲究的是证据。公司与员工没有签订劳动合同的事实是确切的。按照《劳动合同法》的相关规定，公司是应该给这名员工支付11个月工资二倍的经济赔偿金。
如果这名员工真的起诉了公司，公司败诉是肯定的，给这名员工经济赔偿是少不了的。建议在这名员工起诉公司之前，主动找这名员工协商，做通他的工作放弃起诉公司；公司吃点”哑巴亏“，适当地给他几个月的经济补偿，花钱消灾吧。如果他真的起诉了公司，公司赔偿的肯定是只多不少，还影响公司的声誉。你觉得呢？
到此，以上就是小编对于深井泵提泵雇工协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于深井泵提泵雇工协议的1点解答对大家有用。